《新生代员工行为模式及激励机制》—走进新伯乐

   互联网时代，激烈的人才竞争中，人才的选用育留成为企业人力资源管理的最重要的使命之一。因此，2014年10月30日，“南湖夜话”第五期活动专门以人力资源管理为主题方向，并专程走进七班涂世安的南宁市新伯乐人力资源管理咨询服务有限公司，与专业人士和各业精英一起互相学习、分享智慧。

   本期的话题引发者是三班的黎英征同学，他分享了自己公司的基本情况，介绍了公司企业文化建设、薪酬制度、绩效考核，股权分红、员工分红等激励机制，提倡制度化与人性化管理并重。英征同学提出了需要大家帮助的问题是：在新生代员工比重较大的公司里，如何用更多的非货币激励措施，令员工始终保持工作热情。

   大家围绕主题，根据自身企业案例进行心得分享、献计献策，在问题中共同寻找解决思路与方法，提供可落地实施的方案。会议发言踊跃、笑声四起、气氛持续热烈，各路“抓心宝典”、“奖励秘笈”层出不穷。英征同学非常感谢同学们对他的员工激励思路注入了新的因子，在场的同学们也非常受益，大家纷纷表示，通过参加今天学习交流，不仅收获了自己企业可借鉴、学习的东西，并且大家彼此建立了更为了解、更为信任、更为紧密的关系和友谊。

   这就是“南湖夜话”的魅力，这就是亿六公司搭建和培育EMBA同学交流平台的意义所在。正如主持人梁靖同学所说：同学们都是来自各个行业的精英，每个人都经历过许多挑战，体验过成功与失败，每个人都有许多积累和沉淀，因此，同学间的学习交流，更能得到实实在在的收获，“南湖夜话”让我们的相识相聚更有价值和意义。

   “南湖夜话”第五期在大家依依不舍、浓浓情谊中圆满完成，期待着下一期的智慧碰撞！

 
南湖夜话第五期
主办方：广西亿六投资管理有限公司
协办方：南宁市新伯乐人力资源管理咨询服务有限公司
主持人：五班梁靖
嘉 宾：一班杨健，三班黎英征，六班覃宇飞、庞勤、吴志雄、七班涂世安、九班卢业军，梁小兰、黄恒绥
摄 影：覃宇飞